Populære Innlegg

Redaksjonens - 2019

Hvordan kan du være på mamma?

Anonim

Ernst Grasser

Jane Vernes barn var 3 år før den tidligere investeringsbanken hengte et bilde av henne på kontoret hennes. Da var New York-baserte Verne (ikke hennes virkelige navn) i midten av 30-årene og en av bare noen få kvinner i selskapet som hadde gjort administrerende direktør. Verne skjønte at hun hadde bevist seg nok profesjonelt for å kunne erkjenne hennes morskap. Men nesten umiddelbart, sier hun, opphøyere antar åpenbart at hun ikke vil reise lenger, hva med babyen hjemme. Snart ble hun avkledd av glede i kontoret. Til slutt ble den kalde skulderen så uttalt at Verne, som møttes med pediatrician-avtaler og skoleintervjuer, begynte å lage klientmøter for å forklare for sitt eget personale hvorfor hun noen ganger forlot arbeidet tidlig. "Når du har barn, antar folk bare at du ikke er så forpliktet til arbeidet ditt, og du vil ikke gjøre det som kreves, " sier Verne.

Mens Vernes forhold kan være ekstremt, er hennes forundring altfor kjent for nasjonens 31 millioner arbeidende mødre, hvorav nesten halvparten holder fast på heltidsjobber: Hvor mye morskap er OK å demonstrere på jobb? Linjen kan være disarmingly tynn. Fingermaling på oppslagstavlen? Hennes hjerte er ikke i det. Møte avbrutt av en samtale fra skolen? Kan ikke vente - dette er viktig. Slip ut døren klokka 5:30 for å lindre barnevakt? Må være hyggelig å forlate arbeidet tidlig hver dag. "Selv om det er en slags gammeldags konsept, er det fortsatt et stigma knyttet til å være arbeidende mor, " sier Carol Evans, president for Working Mother magazine.

Mens kontorspenninger mellom mommies og alle andre er knapt nye, er det endret demografien på begge sider: Samtidig velger flere amerikanske kvinner å ikke ha barn i det hele tatt, flere velger også å ha barn senere i karrieren. Og selv om selskapene praktisk talt faller over seg selv for å imøtekomme mødre, tilbyr de laktasjonsrom, flextime, reserve dagpleie - granskning av arbeidende mødre fortsatt intens, som det fremgår av en undersøkelse fra 2010 av 4.600 arbeidende menn og kvinner ledet av IBM, Ernst & Young, og Procter & Gamble. Resultatene var ikke fine: Barnløse ansatte grep at arbeidende mødre var mindre tilbøyelige til å ta på seg ytterligere arbeid eller gjøre hva det tok for å få jobben gjort. Takeaway: Ditt firma kan kutte deg litt slakk, men lykke til å få noen fra folkene du jobber med.

"Jeg har et avdelingsmøte hver mandag klokka 9.00, " sier Lisa Foreman (ikke hennes virkelige navn), en publiserer for et kabel-talk show og mor til tre barn. "Selv om mandag morgen er gal - å få barna på bussen etter helgen - så sørger jeg alltid for at jeg kommer til å jobbe i tide og ser mitt beste ut." I motsetning til den ene kollegaen, sier Foreman, som kommer sent, klager vanligvis på hvordan hennes datter "hadde en tøff natt". "Vi har alle vært der, men jeg vet hva alle andre tenker fordi jeg tenker det samme: Kom deg sammen, dame." Foreman sier at hun er så bevisst på hvordan hennes mamma-ness oversetter på jobben, at hun selv parkerer min minivan - den mest skyggefulle av mamma-emblemene - i en av de lengste stedene fra hennes bygning.

"Den verste delen er at dadene på kontoret blir behandlet så annerledes. De er helter, " griper en utgiver, exec, en mor til to gutter, som husker en mannlig kollega som tjener tilskudd for å forlate middag for å delta på en ekskursjon. "Men da jeg måtte ta et par timer for sønns legeavtale, var alt jeg fikk:" Du bør planlegge disse tingene før arbeid, "selv om jeg er her 9 til 7 hver dag."

Regina Feiler, 39, en direktør for et bedriftsfotogalleri og en mor på tre, innrømmer at hun har hatt heldig i sin karriere. Hun er et familievennlig kontor, med hvilken som helst måling, hvor mandag morgen hvordan går det med julebordet ditt hverandre rundt barna. Det blir imidlertid vanskelig når kollegaene hennes insinuerer at deres merkevare med balansert arbeid og familie er den bedre måten. "Jeg jobber med gode foreldre som ikke nødvendigvis går til alle sine barns softball-spill. Og jeg kan fortelle de tror, jeg går ikke til alt - hvorfor må du? " Feiler sier. "Men det er den slags foreldre jeg er."

De gode nyhetene: Eksperter sier at presset for å skjule din mamma selv, skal bare forsvinne når Millennials tar ledelse stillinger. "De får at vellykkede karrierer ikke bygges på ansiktstid, at du kan være kablet og jobbe hvor som helst, 24/7, " sier Evans. "Jeg forventer at generasjonsskiftet vil gi store endringer i hvordan, hvor og når vi jobber. Og det er bare gode nyheter for å jobbe med moms."