Populære Innlegg

Redaksjonens - 2019

Karriere Burnout: Maya Luz

Anonim

Natten før de siste seks designerne på Project Runway sæson syv var å møte deres neste utfordring, Maya Luz lå våken i seng, racked med tvil. Hun var begeistret for å bli kastet på serien - en bona fide karriere for den lovende 22-årige designskolenivå - men etter hvert som filmene i uka gikk videre, følte det seg noe mer. "Jeg trodde på arbeidet mitt, men mens jeg alltid var i topp tre eller trygt, har jeg aldri vunnet en utfordring, og det var veldig bra med hodet mitt, " sier hun. Showet er ustoppede timer, konstant kamera-tilstedeværelse og stive arbeidsregler (deltakerne har ikke lov til å lytte til musikk mens de utformer og ikke kan gjøre noen undersøkelser før de går i en utfordring) og kastet henne bort. Det hele føltes bare som for mye, for tidlig. "Jeg begynte å føle meg som en marionett, som om jeg mistet meg selv, og jeg skjønte at jeg ønsket en følelse av kontroll tilbake, " sier Luz.

Neste morgen fortalte hun produsenter hun ønsket ut. Etter et hjerte til hjerte med Tim Gunn - "Hun var på en bane for å være en finalist, " sier han - og en rask melding til sine sjokkerte kastekamerater, Luz pakket sine ting og gikk ombord på et fly til hennes mors hus i Napoli, Florida. "Jeg følte denne enorme følelsen av lettelse, " tilføyer hun, "som om jeg endelig var fri."

Brukt til å være karriereutbrent var yrkesfaren for 40-noe brødvinnere. Ikke så lenger. "Jeg har definitivt hatt flere 20-noe kvinner som kommer til meg fordi de er på vei mot å brenne ut, " sier Debra Condren, Ph.D., en New York-basert psykolog og forfatter av Ambition er ikke et skittent ord. "Arbeid for dem handler om å leve ut sine idealer, ikke slaver bort på et kontor. De har derfor en tendens til å bli desillusjonert raskere når jobbene deres ikke oppfyller sine standarder."

Det skjer mer og oftere i disse dager. En nylig undersøkelse fra konferansen styret fant at 64 prosent av arbeidstakerne under 25 var utilfredse med jobbene sine, mot bare 44 prosent i 1987 (og fortsatt høyere enn andre demografiske i arbeidsstyrken). Condren tilskriver de historiske nivåene av ubehag til intense arbeidsplass krav utløst av lavkonjunktur. Og i stedet for å revurdere sine forventninger, gir mange desillusjonerte overakievere melding snarere enn å slå seg ned for mindre enn de hadde håpet på.

"Fra dag én var jeg på en sti for suksess, " sier Amber O'Neal, en 32 år gammel handelsskole grad fra Atlanta. "Jeg landet min drømmejobb i merkevareadministrasjon, gjorde seks figurer innen 24 år, kjøpte selv mitt eget hus." Hennes skitne hemmelighet: Hun hatet det. "Hver natt jeg tenkte, er dette det? Dette er min pott av gull i enden av regnbuen?" Da O'Neal spurte om en uke for å fly hjem til Chicago for å ta vare på sin kreftfaren, sa sjefen henne at han måtte tenke på det. Det var da hun bestemte seg for å slutte. Hun driver nå sin egen personlig trening virksomhet. "Sikkert, jeg kunne tjene mer penger, men jeg er mindre stresset, min voksne akne er borte, og jeg gjør noe jeg er lidenskapelig om, " hun oppfordrer. "Ikke flere nummererte feriedager for meg."

Et gjentakende gripe blant de yngste medlemmene av arbeidsstyrken: karrierer som påvirker deres personlige liv. "Jeg hadde en 24-årig klient som jobbet for en nyhetsorganisasjon, og det ble forstått at hun måtte avstå fra helligdager, gi opp ferier og jobbe til alle timer på natten, sier Katherine Crowley, en psykoterapeut i Manhattan som spesialiserer seg på arbeidsplassproblemer. "Hun følte seg fanget og druknet i en verden som tillot henne ikke noe personlig liv." Hun ba om en tre måneder sabbatical, en enestående forespørsel fra noen så junior. Likevel, hennes arbeidsgivere samtykket. Da hun kom tilbake fra permisjon, ba hun om en kortere arbeidsuke som også tillot henne å gå tidlig to netter om uken for å delta i yoga. Det tok ikke lang tid før det kusete arrangementet skulle falle fra hverandre. Ved årsskiftet rapporterer Crowley, at hennes klient slutter å bli en dokumentarfilm.

Men var hennes virkelig et tilfelle av utbrenthet, eller bare urealistiske forventninger til kravene til en høyoktarkarriere? Avhenger av hvem du spør. "Det er en stor følelse av rett, " sier Gunn, tidligere leder av moteprogrammet på Parsons New School for Design. "Jeg vil ha studenter gå inn på kontoret min første uke i klasser og si, " Jeg vil være i en ny seksjon. Jeg liker ikke denne fakultetmedlemmen "eller" Denne professoren kjenner ikke X. " Vel, gjett hva? Hvis jeg var å ansette deg for en jobb, ville du ikke få velge sjefen din. I min verden har du utdelt en hånd med kort og du spiller den hånden. Hvis du ikke vil spille det kan du trekke tilbake. "

Faktisk er det akkurat hva som skjer. I henhold til Global Entrepreneurship Monitor, er Gen Yers ditching bedriftens verden for å lansere sine egne virksomheter (eller jobbe for seg selv) i en mye raskere hastighet enn deres Gen X-forgjengere. Tania M., en 25 år gammel markedsføringsleder for et Portland, Oregon, designfirma, gikk arbeidsløs i åtte måneder før hun endelig landet sin nåværende konsert. Men etter bare ett år, planlegger hun å legge merke til, og bestemmer seg i stedet for å forfølge en skrivekarriere. Hennes venner, legger hun til, vurderer lignende skift. "Vi jobber alle med galne timer og blir trukket i retninger vi har aldri blitt trukket inn før. Dette er ikke det vi forventet at våre profesjonelle liv skal være." Hennes siste halm: blir forsynt av sjefen for å ta en hel personlig dag for å sette katten i dvale. Han sa at jeg hadde skildret for mye følelser, men hvis han mener at menneskelige reaksjoner er et tegn på svakhet eller umodenhet, er det hans problem. Jeg kan ikke forandre hvem jeg er i samsvar med en jobb.

Men hva Tania definerer som samsvar, hennes mer erfarne kolleger beskriver som standard operasjonsprosedyre på jobb. "Jeg startet på bunnen av et PR-firma - jeg svarte telefoner, hentet lunsj for sjefen min, gjorde alt som trengs for å bli gjort, " sier Sabrina McLaughlin, eieren av et Panama-basert markedsføringsfirma. "Jeg er en 30 år gammel Gen Xer - dette er et spesielt sårt emne for meg fordi jeg er så nær alder for mange av mine ansatte. Men det jeg ser som kjedsomhet, ser de som utbrenthet. På et tidspunkt i Min 20-årige, jeg lærte, kjørte et vellykket selskap, fullførte oppgraderingsgraden, og hevde en nyfødt. Vær så snill, de har ingen anelse om hva utbrenthet er. "

Project Runway 's Luz insisterer på at hun ikke har tenkt å slutte motbransjen. (Hun har nylig innpakket en internship med britisk designer Hannah Marshall, og søker for tiden en jobb i et New York-motehus.) "Kvinne, spesielt de i min alder, kan føle seg presset til å følge en bestemt vei, men jeg synes det er viktig for din sunnhet å stå opp for det som passer for deg, sier hun. Fortsatt, en følelse av hva om? henger. Luz innrømmer at hun brøt opp med å se på sine tidligere rivaler sende sine motiver ned på rullebanen under New York Fashion Week i februar. Men øyeblikket gikk fort. Hun tilføyer defiantly: "Bare fordi jeg forlot showet, betyr det ikke at du ikke vil se mer av meg."