Populære Innlegg

Redaksjonens - 2019

8 måter å gjøre din chef ikke hater deg

Anonim

Når du snakker om å finne trygghet på kontoret, kommer det ganske mye til en åpenbar ting: glad sjef = lykkelig liv.

Mens du ikke alltid får velge sjefen din (ville det ikke vært fantastisk ?!), kan du sørge for at du ikke dør på innsiden hver gang du går inn i arbeid ved å bruke noen teknikker for å få henne til å like du. Ja, selv om hun ikke gjør det.

Så hva er hemmeligheten i å vinne følelser (eller i det minste respekt) av lederen din? Vi konsulterte to av våre mest pålitelige karriereeksperter for intel på hvordan du kommer til det beste nivået mellom sjef og ansattes forhold. (Og til slutt bli en HBIC selv.)

1. Forstå hva som betyr noe for dem. "For ofte gjør ansatte valg basert på hva de oppfatter er nødvendig uten å først forestille seg hvordan verden ser gjennom øynene til sjefen sin. Forstå hva som er viktig for henne, og enda vigtigere, gjør det viktig for deg. Dette vil gjøre Du er en uvurderlig ressurs. Ta inn på hva de vil og trenger fra deg - uten å bli fortalt, det som gjør dem føler at viktige framskritt blir gjort, og hva provoserer deres angst eller mistillit. " -Meredith Haberfield, medstifter av Institutt for Coaching

2. få ham til å se bra ut "Din jobb er selvfølgelig å være det beste du kan være i din rolle, og det gjør at sjefen din ser bra ut. Det er en fin linje å krysse, og du vil ikke at noen skal stjele torden og ta Kreditt for arbeidet ditt, men i avdelingsmøter, må sjefen din også skinne. Når du får ham til å se bra ut, så ser du alle til slutt godt. Vinn-vinn. " -Vicki Salemi, karriere- og HR-ekspert og forfatter av Big Career i Big City

3. Stopp gossiping om dem. "I henhold til forholdet mellom fysikk, er det ingen måte å klage på noen samtidig og ha et godt forhold til dem. Selv om du tror det ikke er mulig, kan sjefen din vite om din stygge hvisking, at sladder sannsynligvis påvirker forholdet ditt i noen måte. Gi sjefen din fordel av tvil. Når det oppstår problemer som opprører deg, adresser dem ærlig, ta ansvar for din del og hør med åpenhet. " -MH

4. Planlegg regelmessige møter med sjefen din til innsjekking. "Det er ikke nødvendig å vente på en årlig prestasjonsevaluering for en formell samtale om resultatene dine. Vær proaktiv og møt informelt og ofte, selv om en gang i måneden er bra. Dette viser at du tar en aktiv rolle i opptreden din og viser sjefen din at du faktisk bryr deg. Dessuten, hvis det er noe negativt som blir påpekt, gir det deg muligheten til å fikse det før det er for sent når lønnstiden begynner å rulle rundt. Å ha noe å jobbe med er ikke nødvendigvis en dårlig ting, det viser at du kan forbedre og vokse. " -Vs

5. Spørsmål ting på en taktfull måte. "Hvis du presser tilbake på en ide eller en oppgave, oppgi grunnene til at. I stedet for å være brått eller akutt, velg ordene dine klokt og forklar hvorfor du tror at en annen måte kan gi mer mening." -Vs

6. Tilbyr å hjelpe, fortsett å lære. "Å være en flittig elev er en surefire måte å gjøre sjefen din ikke hater deg. Hvem ville ikke ha en utøver på sitt lag som er interessert i å hjelpe laget og selskapet til slutt å vinne? Se på trenings klasser for å styrke ferdigheter eller lære noe nytt !" -Vs

7. Vær respektfull for selskapet og takknemlig for jobben din. "Det høres enkelt, men vil ta deg langt i tjene poeng. Vær punktlig. Vær en lagspiller. Vær entusiastisk." -Vs

8. Velg for å få forholdet ditt til å bli fantastisk. "Gjør valget til å være ansvarlig for å skape et kjempefint forhold til sjefen din. Dette gir deg makt. Selvfølgelig er det faktorer i sjefsretten din. Men makt kommer fra å jobbe fullt ut med det som er i din domstol. Hvis det ikke er bra forhold, og du er ikke villig til å ta på seg ansvaret for å gjøre det bra - kanskje du tror det er forbi det - så møtt fakta. Det er nok tid til å gå videre. " -MH

Du bør også sjekke ut:

E-postvanene til svært vellykkede personer

11 måter å få det du vil ha av anmeldelsen din

De beste jobbene i 2015, rangert av lønn og hvor sannsynlig du skal få tak i

10 grunner til ikke å forlate jobben du hater